一是用人单位不了解相关政策,将非全理解成以往的函授、成人教育及单证研究生，二是不敢招,担忧“非全”研究生的手续不完备,影响正常签约,浪费招聘名额。因为非全日制研究生是新生事物，加上过去一些高校出于创收而“批发”研究生学历，导致在职研究生学历泛滥成灾，一定程度上造成人们对非全日制研究生的真才实学持有怀疑态度。
许多企业，特别是事业单位、公务员或者选调生的招考公告中，仍然会有限制非全日制研究生求职的情况出现。
非全日制研究生就业,目前在社会上遭到歧视,是因为非全日制研究生这个项目的研究生是前几年刚刚实行的,很多人还可能因为很多人他们都不知道研究生还有非全日制的。
在这种学历歧视实际上是很难收集到证据的,学生维权难是导致企业老是会有学历歧视问题的重要原因。
对应届生来说，非全日制普遍学费较贵，还没有奖助学金，可能压力比较大，需要权衡。
非全”研究生的“含金量”并不低 用人单位煞费苦心地排除“非全”研究生，原因是一些用人单位所抱持的人才观念，同研究生教育的实际情况相去甚远。
非全日制研究生应聘遭拒可能与用人单位的招聘政策有关。有些企业或机构在招聘中对学历有明确要求，可能更倾向于全日制研究生，认为其在学术背景和研究能力方面更为全面。一些招聘者可能认为非全日制研究生由于时间分配上的灵活性，相对于全日制研究生在专业知识的深度和广度上存在一定的差距，因此可能选择更符合其招聘标准的候选人。非全日制研究生在求职过程中可能面临的困扰是实习和实践经验相对较少。一些用人单位在招聘时更加注重候选人的实际工作经验，而非全日制研究生由于学业和工作的兼顾，可能在实践经验上相对欠缺。这可能导致用人单位担心非全日制研究生在职场中的适应能力和实际操作能力。
沟通和交流能力也是非全日制研究生在应聘中可能面临的挑战。由于在学习和工作之间频繁切换，非全日制研究生可能相对缺乏与全日制研究生相比更为连续深入的学术交流经验。在招聘过程中，用人单位往往会考察候选人的沟通和团队协作能力，这可能对非全日制研究生构成一定的难度。一些用人单位对非全日制研究生的学历可能存在一定的偏见。尽管非全日制研究生通常具备一定的工作经验和实际操作能力，但仍有一些招聘者更看重传统的全日制研究生学历，认为这更能够确保候选人具备扎实的学术背景。
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流年如旧
6分钟前发布
一是用人单位不了解相关政策,将非全理解成以往的函授、成人教育及单证研究生，二是不敢招,担忧“非全”研究生的手续不完备,影响正常签约,浪费招聘名额。因为非全日制研究生是新生事物，加上过去一些高校出于创收而“批发”研究生学历，导致在职研究生学历泛滥成灾，一定程度上造成人们对非全日制研究生的真才实学持有怀疑态度。
墨染殇雪
58分钟前发布
许多企业，特别是事业单位、公务员或者选调生的招考公告中，仍然会有限制非全日制研究生求职的情况出现。
一舍得
1小时前发布
非全日制研究生就业,目前在社会上遭到歧视,是因为非全日制研究生这个项目的研究生是前几年刚刚实行的,很多人还可能因为很多人他们都不知道研究生还有非全日制的。
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1小时前发布
在这种学历歧视实际上是很难收集到证据的,学生维权难是导致企业老是会有学历歧视问题的重要原因。
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对应届生来说，非全日制普遍学费较贵，还没有奖助学金，可能压力比较大，需要权衡。
迷离清欢念成熟
2小时前发布
非全”研究生的“含金量”并不低 用人单位煞费苦心地排除“非全”研究生，原因是一些用人单位所抱持的人才观念，同研究生教育的实际情况相去甚远。
美清炮仙女
2小时前发布
非全日制研究生应聘遭拒可能与用人单位的招聘政策有关。有些企业或机构在招聘中对学历有明确要求，可能更倾向于全日制研究生，认为其在学术背景和研究能力方面更为全面。一些招聘者可能认为非全日制研究生由于时间分配上的灵活性，相对于全日制研究生在专业知识的深度和广度上存在一定的差距，因此可能选择更符合其招聘标准的候选人。非全日制研究生在求职过程中可能面临的困扰是实习和实践经验相对较少。一些用人单位在招聘时更加注重候选人的实际工作经验，而非全日制研究生由于学业和工作的兼顾，可能在实践经验上相对欠缺。这可能导致用人单位担心非全日制研究生在职场中的适应能力和实际操作能力。
沟通和交流能力也是非全日制研究生在应聘中可能面临的挑战。由于在学习和工作之间频繁切换，非全日制研究生可能相对缺乏与全日制研究生相比更为连续深入的学术交流经验。在招聘过程中，用人单位往往会考察候选人的沟通和团队协作能力，这可能对非全日制研究生构成一定的难度。一些用人单位对非全日制研究生的学历可能存在一定的偏见。尽管非全日制研究生通常具备一定的工作经验和实际操作能力，但仍有一些招聘者更看重传统的全日制研究生学历，认为这更能够确保候选人具备扎实的学术背景。